多选题

一般而言,员工的薪酬可包括()。

A. 基本薪酬
B. 激励薪酬
C. 间接薪酬
D. 表彰

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多选题
一般而言,员工的薪酬可包括()。
A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.间接薪酬 D.表彰
答案
多选题
一般而言,企业进行薪酬调整的依据包括()
A.员工的绩效改善 B.生活成本变动 C.竞争对手薪酬水平的调整 D.经济发展水平提高 E.企业经营状况与支付能力变化
答案
多选题
一般而言,企业进行薪酬调整的依据包括()
A.员工的绩效改善 B.生活成本变动 C.竞争对手薪酬水平的调整 D.经济发展水平的提高 E.企业经营状况与支付能力变化
答案
多选题
一般而言,企业进行薪酬调整的依报包括( )
A.员工的绩效改善 B.生活成本变动 C.竟争对手薪酬水平的调整 D.经济发展水平的提高 E.企业经营状况与支付能力变化
答案
单选题
一般而言,员工培训结束后的工作不包括( )
A.引导学员心态 B.发放调査问卷 C.向培训师致谢 D.评估培训效果
答案
单选题
一般而言,员工培训结束后的工作不包括()
A.引导学员心态 B.发放调查问卷 C.向培训师致谢 D.评估培训效果
答案
多选题
(2015年5月)一般而言,企业进行薪酬调整的依据包括()
A.员工的绩效改善 B.生活成本变动 C.竞争对手薪酬水平的调整 D.经济发展水平的提高 E.企业经营状况与支付能力变化
答案
主观题
一般来说,企业员工薪酬管理的基本目标包括哪些
答案
多选题
一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。
A.绩效管理制度的调整 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋升政策的调整
答案
多选题
一般而言,薪酬调查的结果能够为提供参考依据()
A.绩效管理制度的调整 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋级政策的调整
答案
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