（ ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

雇主组织、工会和农业工会等属于( ) 劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为（） 集体谈判是指以（）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。 工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。 国家级雇主联合会由全国行业和地区雇主协会组成，其主要工作是（　　）。 工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。 工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。 雇主协会的作用具体包括什么（） 雇主协会的作用具体包括什么?() 工会与雇主之间的集体谈判是谈判行为在劳动关系领域的一种表现形式，而谈判的不确定性和（　　）是谈判的一个特征。 工会和雇主肯定可以达成协议的情况是（）。 （）是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的雇主代表，就涉及劳动者集体或个人的合法的或法律未加以规定的权益事项和程序规范，以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行为。 集体谈判是指一名雇主、一些雇主或一个、几个雇主组织为一方，一个或数个工人为另一方，双方就确定工作条件和就业条件、调整雇主与工人之间的关系、调整雇主组织与工人组织之间的关系所进行的谈判。根据上述定义，下列不属于集体谈判的是（） 雇主责任险是雇主或法人为哪些人办理的责任保险? 由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行谈判的集体谈判类型，主要集中在（）。 企业雇主()雇主责任险。 关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。 只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能。() 在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（） 雇主歧视可能会导致雇主的