由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系是()。

雇主组织的主要形式包括（ ）。 雇主组织的主要形式包括（）。 雇主组织的主要形式包括（　　）。 雇主组织的主要形式包括（ ）。 工资的支付者为雇主，按照我国劳动法的规定，雇主应统称为用人单位；工资的收入者，统称为劳动者或工资劳动者。 集体谈判是指一名雇主、一些雇主或一个、几个雇主组织为一方，一个或数个工人为另一方，双方就确定工作条件和就业条件、调整雇主与工人之间的关系、调整雇主组织与工人组织之间的关系所进行的谈判。根据上述定义，下列不属于集体谈判的是（） 雇主组织最基本的职能是（ ）。 雇主组织最基本的功能是（ ）。 雇主组织的主要类型不包括（　　）。 （2014年）雇主组织的主要形式包括（  ）。 集体谈判是劳动者代表(通常为工会及其代表)为了维持和改善劳动条件、劳动待遇等而与管理者或雇主为明确双方之间的权利、义务关系而进行的协商和交涉活动。() 狭义的劳动关系是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与（）（雇主）之间的关系。 （）是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的雇主代表，就涉及劳动者集体或个人的合法的或法律未加以规定的权益事项和程序规范，以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行为。 由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行谈判的集体谈判类型，主要集中在（）。 在劳动者与雇主的关系中，下面表述较为合理的是（ ）。 集体谈判是指以（）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。 团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。 雇主组织的形式多样，主要包括（  ）类型。 我国唯一的国家级雇主组织是（）。 雇主组织发展的最基本原因是（　　）。