工资的支付者为雇主，按照我国劳动法的规定，雇主应统称为用人单位；工资的收入者，统称为劳动者或工资劳动者。

根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是 FIDIC合同中，为保证雇主对承包商的支付，雇主应在收到承包商的要求（）天内向承包商提供雇主的资金安排合理证明，说明雇主能够按照规定，支付合同价款。 我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是（） 我国劳动法规定劳动者的最低就业年龄为（）周岁。 劳动法中规定用人单位支付劳动者的工资不得低于（） 《劳动法》规定，工资应当以货币形式按（ ）支付给劳动者本人。 劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系中是（） 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的的工资报酬（） 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时问的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的的工资报酬（） 我国《劳动法》规定.安排劳动者延长劳动时间的.用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的的工资报（） 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作间工资的的工资报酬（） 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。 我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。 我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。 我国劳动法规定的劳动年龄为（） 某公司安排劳动者春节期间上班。根据劳动法规，该公司应支付劳动者不低于原工资报酬的（） 《劳动法》规定法定假日安排劳动者工作时支付的工资不低于原工资的 根据《劳动法》的规定，工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。