我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。

用人单位在哪些节日期间应当依法安排劳动者休假 《中华人民共和国劳动法》：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。 用人单位在下列哪些节日期间应当依法安排劳动者休假（） 劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资（） 下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假(   ) 。 下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（　） 根据《中华人民共和国劳动法》中有关劳动者休假的规定，用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假。下列选项中不属于法定节假日的是（） 根据劳动法的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不少于工资（） 用人单位依法安排休假的法定节假日是（） 劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为下列哪一个（） 我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法采取（）解决。 根据劳动法的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不少于工资的() 用人单位在期间应当依法安排劳动者休假（） 劳动法规定.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资（） 用人单位在下列节日期间不安排劳动者休假：() 我国劳动法规定，劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。 我国劳动法禁止用人单位安排()加班加点。 用人单位在下列节目期间应该依法安排劳动者休假（） 劳动法规定用人单位和（）必须依法参加社会保险，交纳社会保险 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资（）