劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为（）

在确立劳动关系的过程中，除了劳动者和雇主参与其中外，代表劳动者就劳动关系与雇主一方进行交涉的参与方还有（  ）。 集体谈判是指以（）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。 劳动关系只能是雇主和雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系 在市场经济体制下，劳动者与雇主之间有着绝对对立的关系。 在劳动者与雇主的关系中，下面表述较为合理的是（ ）。 雇主组织的作用有( )。 雇主组织发展的最基本原因是（　　）。 雇主组织的主要作用包括（） 雇主组织的主要形式包括（ ）。 雇主组织的主要形式包括（）。 雇主组织的主要形式包括（　　）。 雇主组织的主要形式包括（ ）。 在劳动关系中，雇主追求()最大化，劳动者追求()最大化。 工资的支付者为雇主，按照我国劳动法的规定，雇主应统称为用人单位；工资的收入者，统称为劳动者或工资劳动者。 雇主组织的主要类型不包括（　　）。 集体谈判是劳动者代表(通常为工会及其代表)为了维持和改善劳动条件、劳动待遇等而与管理者或雇主为明确双方之间的权利、义务关系而进行的协商和交涉活动。() （2014年）雇主组织的主要形式包括（  ）。 雇主组织、工会和农业工会等属于( ) 在劳动关系中，雇主追求（）最大化，劳动者追求的是（）最大化。 团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。