在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）

退休人员按比例计发工资时，（）工资按全额计发 实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的（）标准。 实行计件工资制的用人单位，其调整的劳动定额应当是（） 实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当是（） 职工的计件工资，是按合格的产量和料废的数量之和，乘以计件单价计算（） ()是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报 （）是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。 实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位%以上劳动者在法定工作时间内能够完成（） 按劳动定额的用途分类， 劳动定额的种类包括（ ） 。 哪些假期按正常出勤计发工资（） 按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（）。 实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使单位同岗位劳动者在法定工作时间内能够完成的人数比例是（） 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的（ ）付其工资。 按劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为（） 根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准（） （　　）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。 日工资单价除了计时工资或计件工资外，还包括（） 劳动定额形成的基础是工序定额 按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( )。 按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( )