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劳动合同可以以书面形式订立。()
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劳动合同可以以书面形式订立。()
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判断题
劳动合同可以以书面形式订立。()
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判断题
劳动合同可以以书面形式订立()
答案
单选题
《劳动法》规定劳动合同()以书面形式订立。
A.可以 B.应当 C.必须 D.禁止
答案
单选题
劳动合同既可以书面形式订立,也可以口头形式订立()
A.正确 B.错误
答案
多选题
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款( )。
A.休息休假 B.劳动合同期限 C.工作内容 D.劳动保护和劳动条件 E.劳动报酬
答案
多选题
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款()
A.劳动合同期限; B.工作内容; C.劳动保护和劳动条件; D.劳动报酬;
答案
多选题
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:()
A.劳动合同期限 B.劳动报酬 C.劳动纪律 D.劳动合同终止的条件
答案
主观题
劳动合同应当以书面形式订立,并具备哪些条款?
答案
主观题
劳动合同应当以书面形式订立,应具备哪些条款
答案
判断题
建立劳动关系,可以采用口头或书面形式订立劳动合同。( )
答案
热门试题
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下哪些条款()。
劳动合同应当以书面形式订立,下列不属于劳动合同必备条款的是()。
《劳动合同》可以用书面形式订立,也可以用口头形式约定。
《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下()条款
《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款()
劳动合同应当以书面形式订立,但可以不包括劳动保护和劳动条件的条款()
劳动合同应当以书面形式订立,并具备且不限于以下条款()
()是指以法定的书面形式订立的劳动合同。
根据劳动合同法的规定,劳动合同的订立形式必须采用书面形式,口头形式无效()
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况,《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议()
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为什么外出务工者与用人单位必须以书面形式订立劳动合同?
为什么外出务工者与用人单位必须以书面形式订立劳动合同
劳动合同应当以书面形式订立,可不用规定签订双方违反合同所需承担的责任()
劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者提前 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
我国《劳动法》第69条规定:“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款()。
劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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