《劳动合同》可以用书面形式订立，也可以用口头形式约定。

根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立形式必须采用书面形式，口头形式无效（） 建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（ ） 建设工程合同可以采用书面形式，也可以采取口头形式（） 合同可以采取书面形式订立，也可以口头订立（） 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。() 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式（）。 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 劳动合同可以以书面形式订立。() 劳动合同可以以书面形式订立（） 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（） 集体合同为法定要式合同，可以书面形式订立也可以口头形式订立。 仲裁协议可以书面形式订立，也可以口头形式订立 用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。 建设工程施工合同既可以采用书面形式，也可以采用口头形式 公民可以用口头方式报案，也可以用书面方式报案。（） 公民可以用口头方式报案，也可以用书面方式报案。（） 按照《合同法》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式（） 委托代理授权可以采用书面形式也可以采用口头形式。（） 设立信托既可以采用书面形式，也可以采用口头形式。 设立信托既可以采用书面形式，也可以采用口头形式。