职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功

一个人的个性，价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的()。 机遇对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的(? ? )。 从个人职业生涯模型来看，一般职业生涯探索期是（） 职业生涯成功只需处理好内职业生涯发展，无需考虑外职业生涯发展。 可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（） 可以用来衡量职业生涯管理有效性的标准不包括（） 只要有了职业理想，职业生涯就一定可以取得成功（） 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 职业生涯是指一个人的职业经历，设计自己的职业生涯规划，有利于实现个人的职业生涯理想（） 职业生涯成功方向测评用于测评职业生涯发展方向的意愿，协助个人策划职业发展方向，更有效地发挥其职业心理优势，目前，人们取得共识的职业生涯成功的类型不包括( ) 。 职业生涯是一个人的 职业经历，不仅包括一个人的 、 和 可以实际观察到的、连续从事的职业发展过程，还包括个人对职业生涯发展的 和 ； 正确的职业生涯规划能使一个人走向成功之路。 职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题 可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有(   )。 一般而言，职业生涯管理包括以下几个步骤（） 职业生涯是个人的事，因此对职业生涯的评价，不必经得起历史的检验。 职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（） 职业生涯成功标准的多样性体现哪些方面（） 职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分） 职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分）