可以用来衡量职业生涯管理有效性的标准不包括（）
A. 具体活动的完成情况
B. 工作效率的提高程度
C. 态度或知觉到的心理的变化
D. 是否达到个人或组织目标及程度
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可以用来衡量职业生涯管理有效性的标准不包括（）
A.具体活动的完成情况 B.工作效率的提高程度 C.态度或知觉到的心理的变化 D.是否达到个人或组织目标及程度
答案
可以用来衡量职业生涯管理有效性的标准不包括( )。
A.具体活动的完成情况 B.工作效率的提高程度 C.态度或知觉到的心理的变化 D.是否达到个人或组织目标及程度
答案
可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）
A.是否达到个人或组织目标及程度 B.工作效率的提高程度 C.态度或心理变化 D.具体活动的完成情况 E.绩效指数变化
答案
一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括（）
A.成立潜能评价中心 B.是否达到个人或组织目标及程度 C.态度或心理变化 D.具体活动的完成情况 E.绩效指数变化
答案
可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有( )。
A.是否达到个人或组织目标及程度 B.工作效率的提高程度 C.态度或知觉到的心理的变化 D.具体活动的完成情况 E.绩效指数变化
答案
职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功
答案
职业生涯管理不包括满足（）。
A.员工的需求 B.客户的需求 C.企业的需求 D.管理者需求
答案
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A.正确 B.错误
答案
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答案
在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯目标和标准包括（）
答案
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在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（）
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职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准
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组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。
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职业生涯的特点不包括:
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（）是衡量个人无边界职业生涯发展的重要标准。
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