在职业生涯管理中员工的责任不包括 ( )
A. 主动从经理和同事那里获取有关自身优势及不足的信息反馈
B. 明确自身的职业牛涯发展阶段和开发需求
C. 与来自组织内外不同工作群体的员工进行接触
D. 给出反馈、明确公司标准
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在职业生涯管理中员工的责任不包括 ( )
A.主动从经理和同事那里获取有关自身优势及不足的信息反馈 B.明确自身的职业牛涯发展阶段和开发需求 C.与来自组织内外不同工作群体的员工进行接触 D.给出反馈、明确公司标准
答案
职业生涯开发与管理中员工本人的责任不包括（）
A.了解自己的职业发展动机和兴趣，明确自己当前所处的职业发展阶段以及具体的开发需求 B.积极主动地从上级领导、同事及其他内部和外部客户那里获得关于自己的知识、技能优势以及存在不足的反馈，并制订有针对性的开发计划来加以改进 C.努力与组织内部和外部的各种相关工作群体保持接触，扩大视野和工作中的人际交往范围 D.帮助员工确定现实、合理的职业生涯发展目标，明确开发需求
答案
职业生涯规划中员工的责任不包括
答案
职业生涯开发与管理中的各方责任不包括（）
A.员工本人的责任 B.直接上级的责任 C.人力资源管理部门的责任 D.劳动部门的责任
答案
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（ ）。
A.赋予员工以良师益友角色 B.提供适宜的职业机会 C.培养他们的学习意识能力 D.实施灵活的处理方案
答案
职业生涯管理中的责任主体包括( )
A.员工 B.直线经理 C.人力资源部门 D.组织 E.政府
答案
员工职业生涯管理工作的责任人包括（）
A.区域公司总经理 B.地区经理 C.连锁店总经理 D.连锁店行政经理
答案
员工的目标职业生涯规划不包括（ ）。
A.自我评价 B.自我评估 C.自我研修 D.自我完善
答案
职业生涯管理不包括满足（）。
A.员工的需求 B.客户的需求 C.企业的需求 D.管理者需求
答案
职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。()
A.正确 B.错误
答案
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一个企业员工的职业生涯管理的责任承担者包括 ( )
组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（ ）。
职业生涯管理的任务不包括（ ）。
员工职业生涯中期的组织管理包括()。
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。
员工职业生涯中提拔晋升的途径不包括（）。
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
传统的职业生涯概念认为员工应该承担起自己职业生涯发展的主要责任。
在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（）
职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能（）
明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（ ）。
在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯目标和标准包括（）
员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（ ）。
职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。
组织层次的职业生涯管理方法不包括（）
影响职业生涯管理的内部因素不包括（）
职业生涯管理的外在影响因素不包括( )
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