原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。

有下列情形之一，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限（） （），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 （ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，新用人单位的工作年限不包括原用人单位的工作年限的情形是（） 根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限（） （）属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。 哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？ （）属于劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（） 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限（） （）属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。 下列哪些情况用人单位不必向劳动者支付经济补偿（） 下列哪种情况，用人单位无需向劳动者支付经济补偿（） 用人单位遇到（）情形时，不必向劳动者支付经济补偿。 属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（） 劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限（） 劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限（） 在以下（）情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿