（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

用人单位出现下列情形，可以依法不必向劳动者支付经济补偿的是(    )。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？ 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。 下列哪种情况，用人单位无需向劳动者支付经济补偿（） 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的（） 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（） 在以下（）情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过（） 根据《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（） 用人单位依法向劳动者支付经济补偿的,应当在()时支付。 用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在（ ）时支付。 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（） 下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（） 下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。 用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。 下列哪些情况下用人单位不用向劳动者支付经济补偿（） 用人单位依法向劳动者支付经济补偿的时间应当是（）。   用人单位出现下述情形，解除合同时可以依法不必向劳动者支付经济补偿的是（）