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用人单位与其他单位合并,注册成立新的单位,在原用人单位工作的劳动者继续在新用人单位工作,未取得经济补偿。新用人单位与该劳动者解除劳动合同时,计算经济补偿的年限不包括该劳动者在原用人单位的工作年限()
单选题
用人单位与其他单位合并,注册成立新的单位,在原用人单位工作的劳动者继续在新用人单位工作,未取得经济补偿。新用人单位与该劳动者解除劳动合同时,计算经济补偿的年限不包括该劳动者在原用人单位的工作年限()
A. 正确
B. 错误
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单选题
用人单位与其他单位合并,注册成立新的单位,在原用人单位工作的劳动者继续在新用人单位工作,未取得经济补偿。新用人单位与该劳动者解除劳动合同时,计算经济补偿的年限不包括该劳动者在原用人单位的工作年限()
A.正确 B.错误
答案
单选题
用人单位分立、合并、转让的,承继单位( )原用人单位的工伤保险责任。
A.应当承担 B.无须承担 C.合理分担 D.无法确定
答案
判断题
劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。()
A.对 B.错
答案
判断题
劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当______原用人单位的工伤保险责任()
A.不承担 B.部分承担 C.承担
答案
判断题
用人单位分立、合并、转让的,继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。()
A.对 B.错
答案
判断题
用人单位分立、合并、转让的,承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
用人单位分立、合并、转让的,承继单位不用承担原用人单位的工伤保险责任。 ()
答案
判断题
用人单位分立、合并、转让的,承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。
答案
判断题
用人单位分立、合并、转让的,承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任()
答案
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用人单位分立、合并、转让的,继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。()
用人单位分立、合并、转让的,应当承担原用人单位的工伤保险责任()
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
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有下列情形之一,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限()
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的( )。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的( )。
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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限()计算。
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