根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（　　）原用人单位的工伤保险责任。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（） 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（　　） 根据《劳动法》及相关规定，招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，招用单位应承担（） 根据《劳动法》的规定，（），用人单位不得解除劳动合同。 用人单位分立、合并、转让的，应当承担原用人单位的工伤保险责任（） 根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的人 根据《劳动法》的规定,用人单位享有的义务有（） 根据《劳动法》的规定,用人单位享有的权利有（） 根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况时，下列原用人单位与劳动者签订的劳动合同说法正确的是（） 用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（） 用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（） 根据《劳动法》，用人单位的义务包括（） 根据《劳动法》的规定，禁止用人单位安排女工从事的劳动有（ ）。 用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同（） 用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）用人单位为当事人。 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（）。 依据《工伤保险条例》的规定，用人单位分立、合并、转让时，（　　）应当承担用人单位的工伤保险责任。 依据《工伤保险条例》的规定,用人单位分立、合并、转让时,应当承担用人单位的工伤保险责任（） 根据劳动法的规定,用人单位可以解除劳动合同的情况是()。 根据劳动法的规定，（　）的，用人单位可单方与其解除劳动合同。