用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是（）
A. 提高生产效率
B. 加强企业管理
C. 预防和减少劳动争议
D. 完善现代企业管理制度
查看答案
相关试题
换一换
用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是（）
A.提高生产效率 B.加强企业管理 C.预防和减少劳动争议 D.完善现代企业管理制度
答案
用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。
答案
用人单位制定劳动纪律，应当()
A.内容合法 B.结构完整 C.广泛征询员工的意见 D.全面约束管理行为和劳动行为 E.行为模式标准和纪律执行宽严一致
答案
用人单位制定劳动标准的方式（）。
A.劳动合同 B.集体合同 C.劳动规章制度 D.职工代表大会 E.其他
答案
用人单位制定劳动标准的方式有（）。
A.劳动合同文本 B.规章制度 C.集体合同 D.行政法规
答案
用人单位制定并实施内部劳动规则（ ）。
A.是用人单位对职工的权利 B.是用人单位对职工的管理手段 C.是用人单位行使经营管理权和用工权的主要方式 D.发挥着用人单位内部强制性规范的功能 E.是严肃企业经营管理的有效措施
答案
施工管理资料是施工单位制定的管理制度，（）等的资料。
A.质量控制措施 B.安全控制措施 C.进度控制措施 D.工程概况 E.对人员
答案
单位制定内部会计管理制度应当遵循下列原则（）
A.应当执行法律、法规和国家统一的财务会计制度。 B.应当体现本单位的生产经营、业务管理的特点和要求 C.应当科学、合理，便于操作和执行 D.应当定期检查执行情况
答案
用人单位制定劳动规章制度的目的是为了严格管理员工和惩处员工。
答案
用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时处理方式包括（ ）。
A.由劳动行政部门责令改正 B.由法院处理 C.由公安机关处理 D.允许劳动者解除劳动合同 E.由工会处理
答案
热门试题
各单位制定内部会计管理制度应当遵循下列原则()。
企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。
企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。
关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）
关于用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（ ）。
关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正.
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。
(2017年11月)用人单位制定劳动纪律，应当（ ）
单位制定内部会计管理制度应当遵循的原则主要有（）
电梯制造单位要协助使用单位制定电梯安全管理制度和应急救援预案（）
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理？
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理
如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为()。
用人单位应制定职业病防治计划和实施方案；建立、健全职业卫生管理制度和（）。
用人单位应制定职业病防治计划和实施方案；建立、健全职业卫生管理制度和（）
维保单位要协助使用单位制定电梯的安全管理制度和应急救援预案。
电梯制造单位要协助使用单位制定电梯的安全管理制度和应急救援预案
维保单位要协助使用单位制定电梯的安全管理制度和应急救援预案（）
使用微信扫一扫登录
