(2017年11月)用人单位制定劳动纪律，应当（ ）
A. 内容合法
B. 结构完整
C. 广泛征询员工的意见
D. 全面约束管理行为和劳动行为
E. 行为模式标准和纪律执行宽严一致
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(2017年11月)用人单位制定劳动纪律，应当（ ）
A.内容合法 B.结构完整 C.广泛征询员工的意见 D.全面约束管理行为和劳动行为 E.行为模式标准和纪律执行宽严一致
答案
用人单位制定劳动纪律，应当()
A.内容合法 B.结构完整 C.广泛征询员工的意见 D.全面约束管理行为和劳动行为 E.行为模式标准和纪律执行宽严一致
答案
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同（）
A.不可以 B.可以 C.不能
答案
用人单位制定劳动标准的方式（）。
A.劳动合同 B.集体合同 C.劳动规章制度 D.职工代表大会 E.其他
答案
用人单位制定劳动标准的方式有（）。
A.劳动合同文本 B.规章制度 C.集体合同 D.行政法规
答案
用人单位制定并实施内部劳动规则（ ）。
A.是用人单位对职工的权利 B.是用人单位对职工的管理手段 C.是用人单位行使经营管理权和用工权的主要方式 D.发挥着用人单位内部强制性规范的功能 E.是严肃企业经营管理的有效措施
答案
(2017年11月)用人单位可以代扣的劳动者工资包括（ ）
A.用人单位代扣代缴的个人所得税 B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D.法律、法规规定可以从劳动者工作中扣除的其他费用 E.由劳动者个人额外收入的各项社会保险费用
答案
(2017年11月)（ ）属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。
A.因单位合并导致劳动者的工作调动 B.劳动者参加内部竞聘到其他部门工作 C.用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动 D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 E.工作地点不变，但劳动合同主体的单位发生了变更
答案
《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.()
A.正确 B.错误
答案
《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（）
答案
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A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（）
用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。
(2018年5月)企业劳动纪律的制定应当符合（ ）的要求。
劳动者遵守劳动纪律是用人单位组织劳动、实现劳动过程的客观要求。()
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除；劳动合同（）
(2017年5月)劳动纪律的主要内容包括（ ）。
（2015年11月）用人单位内部劳动规则的特点包括（ ） 。
制定劳动纪律应当符合（）的要求。
制定劳动纪律应当符合( )的要求。
制定劳动纪律应当符合（）的要求
制定劳动纪律应当符合的要求有（）。
制定劳动纪律。应当符合的要求是（ ）。
制定劳动纪律应当符合的要求是（）。
制定劳动纪律应当符合的要求是（ ）。
制定劳动纪律，应当符合的要求有（ ）。
用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是（）
用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时处理方式包括（ ）。
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的用人单位解除劳动合同时不需要依照国家有关规定给予经济补偿（）
企业劳动纪律的制定应当符合（）的要求
(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
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