用人单位制定劳动规章制度的目的是为了严格管理员工和惩处员工。

有权制定用人单位的劳动规章制度的是（）。 劳动规章制度完全由用人单位单方制定（） 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理？ 如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为()。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理 用人单位制定的规章制度中，下列规定合法合理的是（）。 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。 劳动规章制度又称企业内部的劳动规章制度，是指用人单位依法制定并在本单位内部实施的组织劳动和进行劳动管理的规则（） 按照《劳动法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，由部门给予警告，责令改正（） 根据《劳动法》的有关规定，用人单位制定的规章制度内容是正确合法的，但没有公示或者告知劳动者，该规章制度仍是无效的（） 用人单位（）随意制定规章制度。 用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，应（） 用人单位劳动规章制度的签发人是（） 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门进行处罚，下列不正确的是（ ）。 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害【劳动者权益】的，劳动者可以解除劳动合同（） 用人单位劳动规章制度的内容包括（） 用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取意见的是()。 劳动合同的约定和用人单位依法制定的规章制度不一致时，应适用规章制度规定。 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制（）。