用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时处理方式包括（ ）。

劳动规章制度违法时的处理方式包括（）。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理？ 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理 如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为()。 劳动规章制度违法时的处理方式有哪些？ 简述劳动规章制度违法的处理方式。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。 劳动规章制度违法时的处理方式，正确的是（）。 劳动规章制度完全由用人单位单方制定（） 有权制定用人单位劳动规章制度的是（） 有权制定用人单位的劳动规章制度的是（）。 用人单位制定劳动规章制度的目的是为了严格管理员工和惩处员工。 用人单位劳动规章制度的内容包括（） 用人单位制定的规章制度中，下列规定合法合理的是（）。 用人单位劳动规章制度的特征主要包括（） 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。 用人单位（）随意制定规章制度。 用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。