通过员工自我评价收集信息可运用的方法有（）。

通过企业的组织评价采集员工职业发展信息，具体可运用的方法有（　　）。 （）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。 （）是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。 (2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。 通过员工自我评价收集信息是采集员工职业发展信息的途径之一，其具体实施方法包括（　　）。 下列不属于通过员工自我评价收集信息的是（） 通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（） 可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（） 可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法，正确的有( )。 体育教学评价中收集评价信息的方法有（ ）。 通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（ ）。 通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（）。 员工职业发展信息采集的途径中，不属于员工自我评价的方法是（）。 常用的培训开发评价方法是通过问卷形式进行培训开发评价调查，调查收集的信息有( )。 价值观调查是通过（　）收集员工职业发展信息的方法。 成本动因相关程度的确定可运用的方法有（）。 常用的培训开发评价方法是通过问卷形式进行培训开发评价调查,调查收集的信息有(     )。 员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。 员工的自我评价不能做为绩效信息的来源（） 员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。