单选题

培训成果转化的执行机会(应用所学技能的机会)不包括()。

A. 适用范围
B. 活动程度
C. 目标程度
D. 任务类型

查看答案
该试题由用户140****61提供 查看答案人数:35363 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户140****61提供 查看答案人数:35364 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
培训成果转化的执行机会(应用所学技能的机会)不包括()。
A.适用范围 B.活动程度 C.目标程度 D.任务类型
答案
单选题
应用所学技能机会的多少具体体现不包括()。
A.培训者是否执行过该类型任务 B.受训者是否执行过该类型任务 C.受训者执行了多少次该类型任务 D.难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况
答案
单选题
衡量受训者应用所学技能的机会的多少的标准不包括(  )。
A.受训者是否执行过该类型任务 B.受训者执行了多少次该类型任务 C.可用于工作当中的培训内容的数量 D.难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况
答案
多选题
应用所学技能的机会会受到()的影响。
A.受训者的工作环境 B.受训者的技能情况 C.受训者的学习动机 D.受训者的学习主动性 E.受训者的工作年限
答案
单选题
受训者参与培训的态度和动机会影响培训成果的转化。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
()强调,培训成果能否转化取决于受训者“回忆”所学技能的能力
A.同因素理论 B.激励推广理论 C.认知转换理论 D.双因素理论
答案
单选题
认知转化理论强调,培训所学技能的能力能否转化为成果取决于受训者()
A.回忆 B.态度 C.需求 D.能力
答案
单选题
在工作环境与培训时的环境特征有所差异时,受训者也能正确应用所学知识技能。这种培训成果的转化是 ( )
A.举一反三 B.自我管理 C.融会贯通 D.依样画瓢式的运用
答案
单选题
促进培训成果转化的激励理论不包括()。
A.目标设置理论 B.期望理论 C.双因素理论 D.需要理论
答案
多选题
培训成果转化是指将培训中所学到的()等内容应用到实际工作中去的整个过程。
A.知识 B.技能 C.行为 D.专业 E.文化
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务