绩效管理系统可以划分为（ ）。

设计绩效管理系统(体系)可以按照（　）等步骤进行。 根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。 从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。 绩效管理系统由绩效计划、绩效实施、绩效评价和()等子系统构成。 根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计（ ）。 (2016年5月) 绩效考评内容可以划分为（ ）。 绩效考评绩效管理系统的主体部分（） (2016年11月)根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。 绩效管理系统包括（） 绩效管理系统包括 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。 简述绩效管理系统的构成，以及绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。 简述绩效管理系统的构成，以及绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系 在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统 为了提高绩效管理的水平，可以聘请()组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ） 绩效管理子系统包括（）。 绩效管理系统不包括（ ）。 绩效管理系统的评估。