效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度系数是0.80，则效标的总方差中有（）的方差是测验分数的方差。

一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。 新编测验与已有的成熟测验之间得分的相关系数称为()效度。单选 建立效标关联效度的最常用方法是（），即求测验分数与效标测量间的相关系数。 测验效度 如果某测验的效度系数为0．70，则在测验中测验分数无法作出正确预测的比例是（） 如果某测验的效度系数是0. 80，则该测验无法做出解释的变异比例为( ) 测验的效度 效度具有相对性，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（） 建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。 根据真分数理论，信度系数与效度系数的关系为 测验的效度又称为测验的可靠度。 测验的效度又称为测验的可靠度。 心理测量学中，描述一个测验的效度可以有构想效度、效标效度和 效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）。 效度具有相对性，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（ ）。 如果某测验的效度系数为0.80，那么在实验中能够作出正确预测的比例是（） 相关法是求测验分数与效标间的相关，这一相关系数称为效度系数，数据变量的不同，可选用的计算方法有()。 相关法是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同，可选用的计算方法有（）。 效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（ ） 与（）。 效度具有相对性，因此在评鉴测验的效度时，必需考虑测验的()与()。