对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的()等的总称。

是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。---人力资源部（） 人力资源富余时企业所采用的人力资源政策（） 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一． 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　　）的统一。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。 如果企业所在的地区对于企业人力资源需求短期内无法满足，那么企业可以采取的最好的方案就是将工作转包（） 广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划的统一（） 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 人力资源需求预测的就是指企业当中，在未来某一个特定时期之内所需要的人力资源数量，质量以及结构进行估计。 利润是反映企业在一定时期内的() 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是下列哪个的统一（） 某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴（）①企业所在地区的居住环境怎样②企业所在地区的地域文化怎样③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样 相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。 最佳资金结构是指企业在一定时期内，在一定条件下()的资金结构。 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。 汽车运输企业在一定时期内所拥有的营运车辆数量，可以用该时期内企业所拥有的总车日数和（ ）表示。 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）的统一。 信用记录是指企业和个人在一定时期内按时间顺序所积累的（）。 运输业总产出是指各类运输企业、单位在一定时期内( )的总和。