多选题

人力资源富余时企业所采用的人力资源政策()

A. 提前退休
B. 临时解聘鼓励停薪留职
C. 鼓励员工辞职
D. 员工交人才交流中心或托管中心
E. 降低工资

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多选题
人力资源富余时企业所采用的人力资源政策()
A.提前退休 B.临时解聘鼓励停薪留职 C.鼓励员工辞职 D.员工交人才交流中心或托管中心 E.降低工资
答案
多选题
人力资源缺乏时企业所采用的政策()
A.对组织各部门的人员结构重新调整.将人员补充到空缺岗位 B.实行加班加点方案.延长工作时间 C.培训员工.掌握需要的能力与知识 D.增加设备的工作效率 E.从组织外部调进.招聘、租赁人员和招聘兼职人员
答案
单选题
组织人力资源出现富余时,一般不会采取哪种政策?()
A.实施提前退休计划 B.辞退绩效差的员工 C.加班加点 D.鼓励员工辞职
答案
单选题
组织人力资源出现富余时,一般不会采取哪种政策()
A.鼓励员工辞职 B.辞退绩效差的员工 C.实施提前退休计划 D.加班加点
答案
多选题
人力资源的质量,指人力资源所具有的()。
A.知识和技能的水平 B.智力 C.劳动者的劳动态度 D.体质
答案
单选题
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称,是( )的统一.
A.战略计划与战术计划 B.战略规划与组织规划 C.人员计划与组织规划 D.费用计划与人员计划
答案
多选题
企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括()
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职 B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
答案
主观题
人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__
答案
单选题
从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是(  )的统一。
A.战略计划与战术计划 B.战略规划与组织规划 C.人员计划与组织规划 D.费用计划与人员计划
答案
热门试题
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