刚性管理方法与柔性管理方法只能交替使用，无法同时混合使用（）

培训属于柔性管理方法中的（） 从管理方法的具体运用角度看，法律方法、行政方法、经济方法、情感方法等都是柔性管理方法的应用（） 刚性管理方法是以（）假设为基础 下列属于刚性管理方法的有（） 下列各项中，（）属于刚性管理方法 刚性的管理方法是以（）为基础 管理方法根据管理对象的性质可划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法（） 人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法的划分标准是()。 根据管理对象范围，可以将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法（） 柔性管理方法的人性假设基础有（） 证券组合的被动管理方法与主动管理方法的出发点是不同的，被动管理方法的使用者认为()。 柔性管理方法是以管理对象（）的需要为基础 人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法是按照（）划分的 在刚性管理方法中，经济方法具有（）等特点 管理方法按对象性质分为定性管理方法和定量管理方法（） 按照（ ）可将管理方法划分为定性管理方法和定量管理方法。 运用柔性管理方法中的情感方法需要注意（） 刚性管理方法是以管理对象（）的需要为基础 人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法的划分主要依据的是（ ）。 以“社会人”“复杂人”等人性假设为基础采取的管理方法是柔性（人性化）管理方法（）