柔性管理方法的人性假设基础有（）

柔性管理方法是基于管理对象（）、自尊、归属等的需要为基础 柔性管理方法可分为（ ）。 刚性管理方法与柔性管理方法只能交替使用，无法同时混合使用（） 管理方法根据管理活动所依据的（），从总体上可以分为刚性管理方法和柔性管理方法 培训属于柔性管理方法中的（） 以经济人假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行的程序化管理的方法属于柔性管理方法（） 经济方法属于柔性管理方法的范畴（） 下列方法中，属于柔性管理方法的是（） 管理方法根据管理活动所依据的（），从总体上可以分为刚性的管理方法和柔性的管理方法 柔性管理方法是基于管理对象（）、归属于爱及自我实现的需要为基础 新闻发布会属于柔性管理方法（） 运用柔性管理方法中的情感方法需要注意（） 从管理方法的具体运用角度看，法律方法、行政方法、经济方法、情感方法等都是柔性管理方法的应用（） 刚性的管理方法和柔性管理方法，只要运用得当，都可能带来好的效果（） 基于Y理论的对人性的假设，在管理策略和管理方法上，要实行组织目标与（）相统一的原则。 目前，国际银行业较为通行的资产负债管理方法中，属于基础管理方法的有（ ）。 社会人假设采取的管理方法包括（） 社会人假设采取的管理方法包括() 人力资源管理建立的基础是人性假设。() 从具体运用的角度来看，柔性的管理方法可分为（）等