按照（）可将管理方法分为刚性管理方法和柔性管理方法

刚性管理方法包括（） 管理方法根据管理对象的性质可划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法（） 人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法的划分标准是()。 及时管理方法与传统库存管理方法相比，及时管理方法（）。 根据管理对象性质，管理方法可分为人事管理方法、物资管理方法和（） 人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法的划分主要依据的是（ ）。 柔性管理方法可分为（ ）。 从管理方法的具体运用角度看，法律方法、行政方法、经济方法、情感方法等都是柔性管理方法的应用（） 经济方法属于柔性管理方法的范畴（） 下列方法中，属于柔性管理方法的是（） 培训属于柔性管理方法中的（） 各种管理方法之间的相互联系形成管理方法体系，而作为管理方法体系前提的是管理方法导论，即（） 刚性管理方法是以（）假设为基础 下列属于刚性管理方法的有（） 下列各项中，（）属于刚性管理方法 刚性的管理方法是以（）为基础 简述学校管理方法中法律管理方法的运用。 柔性管理方法是以管理对象（）的需要为基础 柔性管理方法的人性假设基础有（） 在刚性管理方法中，经济方法具有（）等特点