柔性管理方法是基于管理对象（）、归属于爱及自我实现的需要为基础

需求层次论即生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要的提出者是()。 Maslow需要层次论分为：生理需要、安全需要、爱与归属的需要、尊敬与被尊敬的需要、自我实现的需要。（）属于尊重的需要。 爱与归属的需要也称社交的需要；自我实现的需要是人的需要层次中最高级的需要（） 下列方法中，属于柔性管理方法的是（） 基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式包括()。 按照（）可将管理方法分为刚性管理方法和柔性管理方法 培训属于柔性管理方法中的（） 属于自我实现需要的是（） 属于自我实现需要的是 刚性的管理方法是基于管理对象（）的需要，主要运用职位权力进行程序化管理 经济方法属于柔性管理方法的范畴（） 属于自我实现的需要的是( )。 属于自我实现的需要的是（）。 运用柔性管理方法中的情感方法需要注意（） 需要层次分类即生理需要、安全需要、爱与归属的需要、尊敬与被尊敬的需要、自我实现的需要。下列最有可能影响自尊需要的是（）。 新闻发布会属于柔性管理方法（） 自我实现，实现理想属于（）层次需要。 下列属于自我实现需要的内容是（） 需要层次分类即生理需要、安全需要、爱与归属的需要、尊敬与被尊敬的需要、自我实现的需要。对病人的生存而言，（）最重要。 基于自我实现人假设而提出的Y理论，其相应的管理措施如下()。