企业确认的辞退福利，应当计入（）

辞退福利全部计入当期（）。 企业应当按照（）条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬 满足辞退福利确认条件的，实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益。（ ） 满足辞退福利确认条件，实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择适当的折现率，以折现后的金额计量应付职工薪酬。（ ） 辞退福利支出应按辞退人员所在部门分别情况计入成本费用。 （ ） 辞退福利应按受益对象分配计入成本费用。（ ） 辞退福利被视为职工福利的单独类别，下列关于企业辞退福利的表述错误有（） 企业应将辞退福利记入(　　)科目。 对于辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的辞退福利，其中12个月内支付的部分，企业应当适用短期薪酬的相关规定。（　　） 行社在辞退福利确认时，应同时满足下列条件（） 假定税法规定,与辞退福利有关的补偿款于实际支付时可税前抵扣。因辞退福利义务确认的预计负债形成的暂时性差异,应确认递延所得税（） 下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有（） 企业发生的辞退福利支出记入“营业外支出”科目中。 （　　） 辞退福利应区分受益对象，分别计入生产成本、制造费用、管理费用等。 辞退福利被视为职工福利的单独类别，下列关于辞退福利的说法中正确的有（） 辞退福利如何计量 辞退福利如何计量 企业确认非货币性福利时，对于难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬（） 辞退福利应按受益对象分配（） 辞退福利应按受益对象分配。（　　）