机关管理组织变革的四个变量是( )
A. 原因、动机、选择、目标
B. 任务、结构、人员、技术
C. 原因、任务、选择、人员
D. 任务、动机、选择、目标
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机关管理组织变革的四个变量是( )
A.原因、动机、选择、目标 B.任务、结构、人员、技术 C.原因、任务、选择、人员 D.任务、动机、选择、目标
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下列四个选项中，会成为组织变革障碍的是（）。
A.新制度有严格公平的奖罚政策 B.新制度下要求的工作方式发生变化 C.新制度导致原应受到奖励的员工不能受到奖励 D.新制度下员工的工资不能确定
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下列四个选项中，会成为组织变革障碍的有（）
A.新制度有严格、公平的奖罚政策 B.新制度下要求的工作方式发生变化 C.新制度下要求对原来保守的企业文化进行调整 D.新制度下员工的工资水平下降
答案
机关管理改革组织变革动因模式的基本环节是 ( )
A.原因、任务、人员、目标 B.动机、任务、人员、选择 C.原因、动机、选择、目标 D.目标、任务、选择、人员
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戴明强调组织变革需要掌握和理解广博的知识体系，主要包括四个部分（）。
A.对体系的认识 B.关于变异的知识 C.关于知识的理论 D.预测 E.心理学
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组织变革过程中情绪反应的四个阶段，哪个是正确的排序愤怒-否认-悲哀-适应。()
A.错误 B.正确
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组织变革过程中情绪反应的四个阶段，哪个是正确的排序愤怒—否认—悲哀—适应。()
A.正确 B.错误
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组织变革理论学家Lewin认为，组织变革的第一个阶段是变革行动（）
答案
基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（ ）
A.全面开花，一次到位 B.局部实施，分步到位 C.化整为零，各个击破 D.以上各项均是
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什么是组织变革？组织变革的目标是什么？
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从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。
早期组织变革理论学家Lewin将组织变革过程分为解冻、变革行动和在冻结三个过程（）
从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。
按照组织变革的方式，可以将组织变革分为（）
组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模,是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题
组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题（）
下列组织变革中（）是组织结构的变革。
组织变革
组织变革
组织变革是组织发展的目标和结果，组织发展是组织变革的途径和措施（）
勒温将组织变革概括分为()等步骤，用以解释和指导如何发动、管理和稳定组织变革过程。
简述消除组织变革阻力的管理对策。
下列组织变革的原因中不属于组织变革的外部原因的是（）
什么是组织变革?请举例阐述领导者在组织变革中的作用。
根据公共组织变革的形式进行分类，公共组织变革可以分为（）。
组织变革是一个循环往复的活动和过程，不存在一劳永逸的组织变革（）
组织变革仅包括解冻、变革、再冻结三个步骤（）
根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法？（ ）
组织变革原因是（）
在组织变革中，管理者所能变革的领域有()
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