组织变革仅包括解冻、变革、再冻结三个步骤（）

提出“解冻——变革——再冻结”的变革步骤的心理学家是（） 提出“解冻-变革-再冻结”的变革步骤的心理学家是( ) 组织变革的解冻阶段指的是执行变革策略（） 从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。 组织变革进入再冻结阶段，保持稳定状态，具体包括（）等内容 提出“解冻一变革一再冻结”的变革三步骤的心理学家是（） 成功的变革必须对组织的现状进行解冻，然后通过变革使组织进入一个新阶段，同时对新的变革予以再冻结（） 美国学者勒温对提出了自制变革的三个过程：解冻、改变、冻结。() 实施组织变革的4个步骤为：确定是否需要变革，确定需要进行哪些变革，实施变革，评估变革的效果。 简述有效组织变革的基本步骤。 组织变革理论学家Lewin认为，组织变革的第一个阶段是变革行动（） 组织变革障碍包括（） 组织变革需程序的第一个步骤是: 按照组织变革的工作对象不同所划分的组织变革类型包括 按照早期组织变革理论家勒温的观点，组织变革通常包括（） 勒温将组织变革概括分为()等步骤，用以解释和指导如何发动、管理和稳定组织变革过程。 组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（） 什么是组织变革？组织变革的目标是什么？ 基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（ ） 按照组织变革的方式，可以将组织变革分为（）