在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（　　）是培训计划成功与否的重要决定因素。

组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求（） 简述培训需求循环评估模型的优劣势。 简述培训需求循环评估模型的优劣势 需求循环评估模型对作业层面的分析，主要包括（　　） 组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（）方面着手，综合分析培训的环境及相关因素 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容的是（） 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ). 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的内容有（） 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。   下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（　　）。 培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。 组织培训需求分析模型，该模型认为，培训需求应从（）三方面着手。 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（ ）。 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有( ). 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的内容有 ()。 以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（　　）。 三维培训需求分析模型适合在（　　）的培训需求分析中应用。