单选题

内部招聘与外部招聘各有其优势与不足,而且一方的优势恰恰是另一方的缺点,因此在一定程度上两者是互补的,()是内部招聘较为明显的不足之处。

A. 招聘成本大
B. 筛选难度大
C. 决策风险大
D. 难以保证招聘质量

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单选题
内部招聘与外部招聘各有其优势与不足,而且一方的优势恰恰是另一方的缺点,因此在一定程度上两者是互补的,()是内部招聘较为明显的不足之处
A.招聘成本大 B.筛选难度大 C.决策风险大 D.难以保证招聘质量
答案
单选题
内部招聘与外部招聘各有其优势与不足,而且一方的优势恰恰是另一方的缺点,因此在一定程度上两者是互补的,()是内部招聘较为明显的不足之处。
A.招聘成本大 B.筛选难度大 C.决策风险大 D.难以保证招聘质量
答案
多选题
与外部招聘相比,内部招聘的优势包括( )。
A.激发组织内现有人员的工作积极性 B.减少培训时间和费用 C.减少组织中的近亲繁殖现象 D.有利于员工的职业发展 E.录用的程序
答案
主观题
外部招聘的优势与不足分别是什么?
答案
主观题
相对于外部招聘而言,内部招聘的优势是
答案
主观题
外部招聘的优势。
答案
主观题
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
答案
主观题
简述外部招聘的优势。
答案
多选题
外部招聘的优势包括( ).
A.带来新思想和新方法 B.树立形象的作用 C.外部招聘成本比较小 D.存在着较小风险 E.有利于招聘一流人才
答案
单选题
外部招聘的优势是( )。
A.有利于调动内部员工的工作积极性 B.有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系 C.有利于保证选聘工作的正确性 D.有利于选聘者迅速开展工作
答案
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