多选题

(2017年5月)与社会招聘相比,学校招聘的优势有( )

A. 学生的可塑性强
B. 候选人专业多样化
C. 招募成本较高
D. 可满足企业多方面需求
E. 有助于宣传企业形象

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多选题
(2017年5月)与社会招聘相比,学校招聘的优势有( )
A.学生的可塑性强 B.候选人专业多样化 C.招募成本较高 D.可满足企业多方面需求 E.有助于宣传企业形象
答案
多选题
(2016年5月)与社会招聘相比,学校招聘的优势是( )。
A.学生的可塑性强 B.候选人专业多样化 C.招募成本较高 D.可满足企业多方面需求 E.有助于宣传企业形象
答案
多选题
与社会招聘相比,学校招聘的优势有()
A.学生的可塑性强 B.候选人专业多样化 C.招募成本较高 D.可满足企业多方面需求 E.有助于宣传企业形象
答案
多选题
与社会招聘相比,学校招聘的优势是()
A.学生的可塑性强 B.候选人专业多样化 C.招募成本较高 D.可满足企业多方面需求 E.有助于宣传企业形象
答案
多选题
与外部招聘相比,内部招聘的优势包括( )。
A.激发组织内现有人员的工作积极性 B.减少培训时间和费用 C.减少组织中的近亲繁殖现象 D.有利于员工的职业发展 E.录用的程序
答案
多选题
(2017年5月)( )时,会产生招聘需求信息。
A.组织人力资源自然减员 B.组织内部冗员过多 C.现有人员无法满足需要 D.企业经济利润增长 E.现有人力资源配置情况不合理
答案
单选题
(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求
A.③①②④ B.④①③② C.③①④② D.④③②①
答案
单选题
(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘(  )
A.中低层管理人员 B.中低层技术人员 C.中高层管理人员 D.中高层技术人员
答案
多选题
与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。
A.招聘成本小 B.有利于培养员工的忠诚度 C.有利于促进团结 D.有利于招聘到高质量的人才 E.有利于激励员工
答案
多选题
与外部招聘相比,内部招聘的优点有()
A.为企业注入新鲜的血液,吸收新观念 B.员工能较快地适应新工作 C.提高员工的忠诚度 D.招聘成本较高
答案
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