内部招聘的优势。
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内部招聘的优势。
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与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。
A.激发组织内现有人员的工作积极性 B.减少培训时间和费用 C.减少组织中的近亲繁殖现象 D.有利于员工的职业发展 E.录用的程序
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内部招聘具有以下哪些优势：（ ）。
A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性 B.容易激发创新，产生活力 C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短 D.可以简化招聘程序，节约招聘成本 E.可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用
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相对于外部招聘而言，内部招聘的优势是
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选择内部招聘渠道的优势有（）
A.选择准确性高、可信度高 B.增强危机意识，激发斗志和潜能 C.组织运行效率高 D.鼓舞士气，激励性强
答案
内部招聘与外部招聘各有其优势与不足，而且一方的优势恰恰是另一方的缺点，因此在一定程度上两者是互补的，（）是内部招聘较为明显的不足之处
A.招聘成本大 B.筛选难度大 C.决策风险大 D.难以保证招聘质量
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内部招聘与外部招聘各有其优势与不足，而且一方的优势恰恰是另一方的缺点，因此在一定程度上两者是互补的，（）是内部招聘较为明显的不足之处。
A.招聘成本大 B.筛选难度大 C.决策风险大 D.难以保证招聘质量
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人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。
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对于企业而言，校园招聘在招聘过程和招聘结果方面都有多方面的优势。从招聘过程来看，校园招聘的优势不包括（）
A.A具有较高的应聘率，降低宣传成本 B.B控制薪酬总量，降低运营成本 C.C供求双方可直接见面，可迅速相互了解 D.D快速形成文化认同，激发企业活力
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与社会招聘相比，学校招聘的优势有（）
A.学生的可塑性强 B.候选人专业多样化 C.招募成本较高 D.可满足企业多方面需求 E.有助于宣传企业形象
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与社会招聘相比，学校招聘的优势是（）
简述网上招聘优势。
外部招聘的优势。
外部招聘的优势包括( )．
简述外部招聘的优势。
校园招聘的优势是（）
外部招聘的优势包括
外部招聘的优势是( )。
外部招聘的优势包括（）
外部招聘的优势是（）
招聘渠道分为内部招聘和外部招聘。以下哪一项不属于内部招聘的优点（）
上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于( )
与内部招聘相比，外部招聘更（ ）。
外部招聘的优势不包括（）
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐（）
(2016年5月)与社会招聘相比，学校招聘的优势是（ ）。
(2017年5月)与社会招聘相比，学校招聘的优势有（ ）
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。
是“内部招聘”？
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