组织成员所具有的潜在品质主要包括（ ）。

组织文化是组织成员共同的价值观念，它感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标。这时，组织文化主要发挥的作用是( ) 组织文化的（）主要是指对组织成员的价值取向及行为取向所起的引导作用。 感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标。这时，组织文化主要发挥的作用是( ) 组织要素包括组织机构、组织领导和组织成员（） 组织成员中 非正式组织的特点包括①成员职责体现组织目标;②成员具有共同的情感;③形成的原因很多;④组织成员出于某些情感的要求而采取其同的行动（） 组织成员表达情感和情绪的主要途径是    (  ) 以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为（）。 以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为（） 组织目标表明组织所追求的状态，从而给组织成员提供行为的基本方向。 组织目标表明组织所追求的状态，从而给组织成员提供行为的基本方向。() 行为考核就是考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价。() 组织文化影响组织成员的（） 领导通过设想组织的未来前景引导和吸引组织成员，并激励组织成员为此而努力。() 考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是() 行政组织成员产生摩擦的主要原因是（） 以下国家是上海合作组织成员国的包括（） 西方组织理论认为，组织成员是具有理性的个体，因此，需要组织设计各种方法去刺激员工的积极性，使之为实现组织目标做出贡献。组织所拥有的对于其成员进行刺激的因素包括()。 以下不是组织成员抵制组织变化的主要原因的是：（） 组织成员与社会公众对组织综合评价后所形成的总体印象是( )