西方组织理论认为，组织成员是具有理性的个体，因此，需要组织设计各种方法去刺激员工的积极性，使之为实现组织目标做出贡献。组织所拥有的对于其成员进行刺激的因素包括()。

人员变革中组织成员需要做出改变的是（）   在个体层面上，影响组织成员自主学习的主要因素是 ( ) 组织成员中 组织文化影响组织成员的（） 行为考核就是考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价。() 组织知识就是每一个组织成员所具有的知识的总和。（） 组织知识就是每一个组织成员所具有的知识的总和。（） 所谓组织文化是指组织成员的行为方式以及这种方式所反映的被组织成员共同接受的()。 领导通过设想组织的未来前景引导和吸引组织成员，并激励组织成员为此而努力。() 组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标，这属于组织文化作用中的( ) 组织成员所具有的潜在能力与品质被称为（） NGO组织成员（非盈利公益组织）（） 某国X组织成员在其国内实施煽动分裂我国的犯罪行为，因为X组织成员为外国人，且其犯罪行为不在我国国境内实施，因此对该组织成员的行为不适用我国法律（） 组织文化向组织成员展示的是信念和() 组织的构成要素包括（组织成员、组织目标、组织结构 ）（） 矩阵组织是根据工作任务的需要来配置组织成员的,同时兼顾( )和目标。 组织成员被赋予一定的地位，组织成员正是根据这种地位同其他组织成员发生一定的稳定关系或进行相互作用，从而形成以组织成员之间的稳定关系为内容的组织层次。 　　简述组织目标对组织成员的作用。 感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标。这时，组织文化主要发挥的作用是( ) 培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。