新人入司（）个月未转正，新人训练津贴按（）发放

A类地区的初年度服务奖金，新人上岗当月超出转正业绩部分按34%发放（） 入司12个月内的新人品质考核挂钩的考核项目是（） 新人上编前安装APP是否计入新人转正（） 新人上岗第一个月，当月新契约业绩12000元，可拿（）训练津贴 按照2019年新版营销训练津贴，1-3月新人最高能拿到（）训练津贴，月FYC需达到（） 新人在新人津贴获取期内可以跳档（）次 平衡型基本法，新人前三个月新契约业绩低于（）拿不到训练津贴 新人入职训练的三个阶段训练包含哪些内容（） 培训津贴的发放对新人的月度参会率有要求，同时也有一票否决制：当月参会率低于（），新人不能拿到培训津贴 二星级标准化职场如果选择搭建辅导训练系统，则每周要对入司（）的新人至少开展2次职场训练 解约后又重新入司的新人不能享受的委托报酬是（） 有效增员指新人入司当月实发FYC大于等于（）元 享受“优才计划”训练津贴的新人，在享受训练津贴期间任一月有单次品质扣分达（）分（含）以上；连续无故缺勤（）（含）次，年累计达（）（含）次以上情况之一者，当月起取消其“优才计划”训练津贴，改为按机构对应的加强版训练津贴发放（） 新人小张2017年4月6日入司，上号FNA，4月访后实发FYC3000元，5月访后FYC4000元，6月访后FYC2000元，5月该新人2次无故未参会，6月5次事假，该新人4-6月可获取训练津贴（）元 新人津贴最长可以领取多久（） 6月入司的试用收展员，6月当月达成A2入围标准，该新人最快（）月可以获取绩优津贴（） 准主管小艾直接推荐5位新人入司（首次签约），5位新人7月FYC均为2500元，则小艾可获7月推荐新人奖（）元 二次签约者不享受新人津贴，签约时非业务员职级人员不享受新人津贴（） 收展新人转正的条件不包括（） 二次入司人员不享受训练津贴（）