培训津贴的发放对新人的月度参会率有要求，同时也有一票否决制：当月参会率低于（），新人不能拿到培训津贴

全体主管——直辖组增员指标为必达项，要求每直辖组每月至少增员（1）人，且新人当月参会率≥（70%），完成该项指标，直辖组主管当月基本法相关津贴按120%发放，未完成者按80%发放（） 辅导津贴的发放对象为各档组经理和筹备组经理（） 凡触碰安全红线的，个人月度绩效奖金按系数发放（） 对贷审会表决同意发放的贷款，（）有一票否决权。 班主任津贴考核分配结果按月按岗考核发放，如果班主任岗位有调整人员，要及时调整班主任津贴考核发放对象（） 班主任津贴考核分配结果按月按岗考核发放，如果班主任岗位有调整人员，要及时调整班主任津贴考核发放对象（） 每月佣金结算时，根据置业顾问个人月度签约指标完成率决定佣金发放系数，若该置业顾问个人指标完成率＜80%，那么佣金发放的系数为（） 对于第二次签约人员，若再次签约时间距解约时间满2年，且当月绝对参会天数达（）天及以上的，当月可按照（）新人津贴的50%发放 新人首月实动率至少高于（），组训考核可获浮动津贴。 “优才计划”、FNA及NA新人，应按照公司要求参加早夕会及各项培训。其中参会526原则是指（） 超时揽收，一票处罚10元一票（） 新人在入司十二个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（） 4-6月千P长举津贴发放对象是：2017年10月至2018年9月签约且3个整月达标转正的新人,执行时间：2018年2月至2019年3月（结算月）,津贴额度200元/月/人（） 防疫专项再贷款发放对象有（） 扶贫再贷款的发放对象有（） 对长期外派到运营站点的员工发放固定现场津贴，试用期内的员工为300元/人月，试用期转正后一年内的员工为1000元/人月（） 要求整投但未同时达到投递部的一票多件邮件，下列操作正确的是（） 车站月度会议参会人员。（） 准收展员个人月度有效访量30访（含）以上, 个人月度有效访量考评得（）分 个人月度目标可分为（）