准主管小艾直接推荐5位新人入司（首次签约），5位新人7月FYC均为2500元，则小艾可获7月推荐新人奖（）元

辅导训练系统中的新人职训包括对入司（）、（）、（）的新人进行训练？ 新人签订代理合同的第1-12个月，每月按该新人当月FYC的（）向其直接推荐人计发推荐新人奖 主管推荐新人，归入该主管的直辖组（） 推荐新人奖是新人签订代理合同的（）内，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖 入司为NA的新人自入司第4个月起每月参与训练津贴资格转换考核，其中关于标准人力的要求，需NA新人连续（）个月达成标准人力？ 各层级主管晋升考核中，在考核期新增的新人（含二次入司新人）如在考核期内（），则该新人不计入当期相应晋升考核人员的所辖/直辖人力 各层级主管晋升考核中，在考核期新增的新人（含二次入司新人）如在考核期内（），则该新人不计入当期相应晋升考核人员的所辖/直辖人力 “优才计划”新人在入司十二个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放“优才计划”新人训练津贴，但已分担的财补部分仍在“优才计划”新人入司第十三个月返还（） 有效新增奖，（11月1日-11月10日入司新人）下面说法正确的是（） 解约营销员重新签约，其推荐人仍享受推荐新人奖（） 将新人培训安排进行排序1：入职；2：主管考核；3：销售流程；4：品牌文化；5：产品政策（） 解约营销员重新签约的，其推荐人可享受推荐新人奖（） 解约后又重新入司的新人不能享受的委托报酬是（） 有效增员指新人入司当月实发FYC大于等于（）元 “优才计划”新人入司十二个月内，区主任或推荐人离司的，不返还已分担的财补（） 营销员艾国寿，增员1人，新人月月FYC达8000C，则其推荐新人奖可获得（）元 将新人培训安排进行排序<br />1：入职；2：主管考核；3：销售流程；4：品牌文化；5：产品政策（） 二次入司人员，如被指定为“优才计划”新人的，主管审核通过后可享受训练津贴（） 某优才8月5日入司,8月参会率80%,9月参会率100%,10月参会率90%。8月达成个人实收十年期以上保费累计8000元及直接增员3名达标新人,9月拟组建团队5人,10月拟组建团队6人（均为达标新人）,则该优才共可获得优才发展基金（）元 入司12个月内的新人品质考核挂钩的考核项目是（）