培训教材的选用要根据学员的层次，依据选择难度适宜的教材（）

培训教材开发与选用的原则有（）。 培训教材选择应遵循下列原则（） 培训师在进行课程内容选择与设计时，应把培训教材的内容全部选用（） 有些新职业的培训，可采用（）选择培训教材 培训教材选用的“实用性原则”，要求（） 在培训教材的选用原则中，不包括（）。 培训教材选用的“理论联系实际原则”要求（）。 通常对培训教材进行合理选择的方法有（）。 下列（）人员的培训宜采用“移花接木法”选择培训教材。 有关企业中最佳服务模式的培训可采用（）选择培训教材 对于跨专业综合性知识能力培训，可采用（）选择培训教材 根据教材使用范围不同，培训教材分为运营分公司级、部门/中心级、车间（室）级培训教材，教材管理按照“统一规划、分级负责”的原则进行，培训部负责运营分公司培训教材的统筹和规划，各级管理者、员工都有编制本专业、岗位培训教材的责任和义务（） 人教部负责组织内部培训师进行培训教材、题库等培训资料的编制和修订工作（） 职业培训教材是为（）而编写的，供教师教学和学员学习时使用的材料总和。 培训课程和培训教材的关系。 培训教材的架构设计方法是首先分析培训课程、培训对象及目标要求，其次确立教材的层次和结构，然后（），最后形成编写方案。 培训教材编辑方法有（） 如何组织培训教材开发？ 培训教材编写原则是（）。 开发培训教材的方法