很多企业都重视员工的培训，从管理到技术，从技能到心态等等，无所不包。这种培训是一种（）

从管理方面看，员工培训可划分为（　　）。 (2016年5月) 从培训的方式来看，企业员工培训包括() 。 培训是从核心管理人员向整个企业的员工扩展的过程，企业培训贯穿于以下哪些时期（ ）。 企业越来越重视员工的技能培训与开发规划的制定和实施，并通过精心地系统设计，把企业的员工培训需求转变为（）。 从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划 电网企业十分重视员工培训，形成了培训机构和培训管理体系（） 安全技能培训要求必须按岗位工种专业不同操作方法分步从技能上教会，让员工掌握安全技能本领。 从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（　　）。 培训规划时要选择适用的方式方法，专业技能培训、管理技能培训、员工文化素质培训等宜采用的培训方式（） (2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( ) 列举雇主重视员工的自我管理技能和可迁移技能？ 企业文化是企业内从总经理到工人共享的 (2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。 （）是物业服务企业根据服务与管理的要求，需要员工掌握某项专业技术或技能，对相关员工进行的专项培训。 网管系统的实现途径是从网元管理到（）。 企业文化是企业内从总经理到工人共享的是（ ）。 （2019年5月）从培训规划的（　　）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。 在岗培训是企业对现有员工开展的培训,对于提升企业员工的技能、素质等具有重要作用。企业在进行在岗培训时,可以选择的具体培训方式包括（） 各专业职能部室依据公司《年度生产经营计划》，从专业管理角度，结合管理消缺.技能提升.增效点和技术瓶颈等提取培训需求，制定公司层面.专业的年度培训计划（） “枫桥经验”实现了由“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”向“()、()、()”的跨越，实现了社会从管理到治理、政府从管理到服务的转变。