我国早期对劳动法的定义是（）

根据我国《劳动法》的规定,劳动者的法定最低就业年龄为()。 根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（）。 根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括 我国劳动法对劳动者的保护是平等的和全面的。 对劳动者进行劳动保护是用人单位的法定义务。() 我国《劳动法》中，对“劳动者”的界定主要有（）。 依据我国劳动法律规定，（　　）是团体劳动法律的形式主体。 我国《劳动法》调整的劳动关系是指（　）。 根据《劳动法》规定，我国劳动法的立法宗旨包括( ) 我国《劳动法》对工时制度和加班制度是如何规定的( )。 在我国《劳动法》中，对劳动争议进行了专章规定的章节是（） 在我国，狭义的劳动法是指（）体系中的劳动法典或者劳动基本法。 我国劳动法的体系由（　　）等劳动法律制度构成。 根据《劳动法》，劳动者的法定最低就业年龄为( )。 法学辞典中关于“劳动法”的定义是采用关怀老师的学术定义。() 我国《劳动法》颁布的时间是（）。 我国劳动法的首要渊源是() 根据我国《劳动法》的规定，下列属于劳动法调整对象的是（） 我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（）不属于法定条款。 根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，（）可以在出现法定情形时，单方解除劳动合同。