我国劳动法的首要渊源是()
A. 宪法中关于劳动问题的规定
B. 劳动法律
C. 国务院行政法规
D. 劳动规章
查看答案
相关试题
换一换
我国劳动法的首要渊源是()
A.宪法中关于劳动问题的规定 B.劳动法律 C.国务院行政法规 D.劳动规章
答案
简述我国劳动法的渊源。
答案
下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（）。
A.《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源 B.《女职工劳动保护规定》属于狭义上的法律级别的渊源 C.《中华人民共和国矿山安全法》属于行政法规级别的渊源 D.《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源
答案
我国劳动法律渊源包括（）。
A.最高人民法院的司法解释 B.劳动行政法规 C.行业协会的自律条款 D.国际劳工组织的所有公约
答案
劳动法津渊源包括（）。
A.国务院劳动行政法规 B.劳动法律 C.宪法中关于劳动问题的规定 D.国际劳工标准 E.我国立法机关批准的相关国际公约
答案
试述劳动法的渊源。
答案
劳动法的渊源体系包括()。
A.劳动法律 B.劳动行政法规 C.劳动规章 D.地方性劳动法规
答案
我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（）。
A.成文法 B.判例法 C.成文法为主，判例法为辅 D.既有成文法的形式又有判例法形式
答案
在劳动法法律渊源的类别中，（ ）是劳动法的最主要表现形式。
A.地方性劳动法规 B.劳动规章 C.国务院劳动行政法规 D.劳动法律
答案
我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。
A.正式解释 B.劳动法律 C.地方性劳动法规 D.劳动规章 E.国务院劳动行政法规
答案
热门试题
我国的劳动法律渊源包括哪些内容？
劳动法基本原则的法律渊源是（）。
下面选项不属于劳动法渊源的是（）。
劳动法的首要原则的是（ ）。
我国劳动法律渊源的类剐.主要包括（）
下列选项中不属于劳动法渊源的是（）
劳动法基本原则的法律渊源是宪法。()
劳动法的首要原则是（ ）
《劳动法》的首要原则是（）
劳动法的首要原则是()
劳动法的首要原则是（ ） 。
劳动法的首要原则是()
国际劳工组织通过的劳工公约也属于我国劳动法渊源的范畴。
保障劳动者的（）是劳动法的首要原则。
劳动法律渊源的含义是（）。
劳动法律渊源的含义是（）
劳动法律渊源包括（ ）。
在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（）。
下列劳动法的渊源中，不是行政法规的是
下列劳动法的渊源中属于行政法规的是（）。
使用微信扫一扫登录
