反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为（）。

( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（） （　　）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。 所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。 以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。 在确定心理测评的指标前，先要选择测评工具。 在确定心理测评的指标前，先要选择测评工具。 测评工具选择表中的测评工具包括（ ）。 不能反映研究工具内在一致性的指标是（） 以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。 当一个测评工具的信度达到（）时，表明测评工具达到接受水平 一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。 一个测评工具的信度系数达到(　　)时，表明该测评工具达到接受水平。 (2019年11月) 测评工具选择表中的测评工具包括（ ）。 以下不属于测评工具指标的是（）。 测评工具的心理测量学指标包括（）。 确定测评方法和测评工具的依据是（） 综合反映检验结果与患病情况一致性程度的指标是 用于评价精神症状严重程度及其变化的测评工具是（）。 估计测量一致性程度的指标指的是()