测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。

测评与选拔结果报告的基础形式是（） 运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（） 测评与选拔标准体系设计是员工测评与选拔活动的中心与（　　）。 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（） 选拔性测评是以选拔()为目的的测评。 测量精度是指测量结果与被测量真值的一致性程度。() 综合反映检验结果与患病情况一致性程度的指标是 一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度与一次测量所得结果的准确性程度，都叫做测验的（） 测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（） 选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。() 先分项测评，最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果，报告一个总分数、总等级。其优点是总体上具有可比性，缺点是看不出具体优缺点的报告形式是（） 评价血细胞分析仪测定结果与真值一致性程度的指标是 一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确性程度，称测验 的可靠度，又称测验的（ ）。 一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度称为测量的（　） 要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。 将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。 测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（） 一个测验经过多次测量所得的结果的一致性程度，称为测验的()。 一个测验经过多次测量所得的结果的一致性程度．称为测验的（　） 一个测验经过多次测量所得的结果的一致性程度，称为测验的（）