测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小，称为()。

如果抽样结果有95%的可信赖程度，则（） 可信赖程度是指审计结论的可靠性程度 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（） （）是指测评工具能够真正侧量出它所要测的东西，即测验内容与测验目的的一致性程度。 内部控制制度的可信赖程度可分为（） 手感测评一致性得分平均分达到（70）分以上才能取得基准分。高分值）（） 西方-欧洲的社会历史文化具有前后一致性。 效度指测验结果的前后一致程度，表示所测试分数的稳定性和可靠性（） 如抽样结果有95％的可信赖程度，则抽样结果有5％的可容忍误差。（ ） 如抽样结果有95%的可信赖程度，则抽样结果有5%的可容忍误差。() 一张图上资料的可信赖程度较高的海图应具有（） 不同的科学判断之间的前后一致性，是遵循了（） 不同的科学判断之间的前后一致性，是遵循了（） 测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（） 测验结果的可靠性或一致性的程度是（） 运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（） 关于信赖过度风险与可信赖程度之间的关系，下列说法中，正确的有（　）。 测验结果的可靠性或一致性的程度是（ ）。 （）是指测量结果的可靠性或一致性程度，即测量结果能否稳定的反应考生或被试者实际水平的程度 反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度的是（）。