岗位分析为企业员工的考评、晋升提供了（）

（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 ()为企业员工的考核、晋升提供了依据。 (2016年11月)（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 老员工晋升至新岗位不足半年的，年度考评原则上不能评定为优秀（） 中国大学MOOC: 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、 、晋升考评。 柜面经理等级考评包含等级晋升考评和层级晋升考评。其中层级晋升考评可应用最近一次年度考核结果（） 简述企业员工晋升管理。 酒店员工晋升考核内容中，中高层管理岗位晋升考核内容是（） 晋升指员工的岗位层级向上发生变化或通过内部岗位选拔，实现员工个人职业发展（） 以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合在()企业中以专业技术员工为主的岗位采用。 把员工和员工作为员工岗位调整、职级晋升的必要资格或约束条件（） 员工A原职务为4职等主管职，本次晋升需要提供晋升报告（） “H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（） 按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（ ）。 “H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有() 晋升指员工的岗位层级向上发生变化或通过内部岗位选拔，不包括实现员工个人职业发展（） 企业实施员工晋升的步骤包括（）。 （ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。 员工借用期间可参加原岗位相关晋升，依照原岗位计算层级开始时间（）